บล็อกและข้อมูลเชิงลึก
IT องค์กร กลยุทธ์การสรรหา การนำ AI มาใช้ และข้อมูลตลาดจากทีมของเราทั่ว APAC และอ่าวเปอร์เซีย
50 บทความ
อะไรกำหนดความสำเร็จที่แท้จริงนอกเหนือจากเส้นชัยในโครงการ IT?
คิดว่าการส่งมอบตรงเวลาและภายในงบประมาณรับประกันความสำเร็จของโครงการ IT ของคุณ? คิดใหม่อีกครั้ง การศึกษาแสดงให้เห็นว่า 70% ของโครงการ IT ล้มเหลวในการบรรลุผลลัพธ์ที่ตั้งใจไว้
พิธีกรรมการสรรหา: สิ่งที่เทศกาล Diwali สอนเราเกี่ยวกับการหาคู่ที่สมบูรณ์แบบ
เมื่อเทศกาล Diwali เติมเต็มพื้นที่ด้วยแสงสว่างและความสุข ยังเตือนใจเราถึงประเพณีและการเตรียมตัวที่ทำให้เทศกาลนี้มีความหมาย ทั้งการวางแผนอย่างพิถีพิถันและความอดทน
สรุปปี: ให้ความสำคัญกับสมดุลชีวิตและการทำงานในช่วงวันหยุด
เมื่อเทศกาลวันหยุดห่อหุ้มเราด้วยความอบอุ่น เราถูกเตือนว่าช่วงสุดท้ายของปีไม่ได้มีไว้แค่เพื่อเสร็จสิ้นโครงการ แต่เพื่อค้นหาสมดุลระหว่างความสำเร็จและการพักผ่อนที่สมควรได้รับ
Green Hiring: ความยั่งยืนกำลังกำหนดรูปแบบการสรรหาบุคลากรอย่างไร?
จะดึงดูดบุคลากรชั้นนำในโลกที่จุดประสงค์มีความสำคัญพอๆ กับเงินเดือนได้อย่างไร? คำตอบคือ: ไปในทิศทางสีเขียว ธุรกิจกำลังคิดใหม่เกี่ยวกับกลยุทธ์การสรรหาเพื่อสะท้อนค่านิยมด้านสิ่งแวดล้อม
การสร้างการจับคู่ที่สมบูรณ์แบบ: ชนะใจนักสรรหาด้วยมากกว่าแค่เรซูเม่
ลองนึกภาพผู้สมัครที่เดินเข้าสัมภาษณ์ราวกับสายลมสดชื่น สร้างความรู้สึกคุ้นเคยในสายตาผู้จัดการสรรหาทันที ก่อนที่การสนทนาจะเริ่มขึ้น
การจ้างงานข้ามพรมแดน: ทำไมอนาคตของการสรรหาจึงเป็นระดับโลก?
ลองนึกภาพว่าคุณสามารถหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบสำหรับทีมของคุณ โดยไม่คำนึงถึงว่าพวกเขาอยู่ที่ไหน ในโลกที่เชื่อมต่อกันทุกวันนี้ การสรรหาข้ามพรมแดนง่ายกว่าที่เคย
กลยุทธ์การจ้างงานแบบ Agile สำหรับทีมประสิทธิภาพสูง
การสำรวจล่าสุดโดย VersionOne เผยว่า 97% ขององค์กรนำ Agile มาใช้ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง ทำให้การจ้างงานแบบ Agile กลายเป็นสิ่งจำเป็น ไม่ใช่ทางเลือก การเปลี่ยนไปสู่ Agile ไม่ได้หมายถึงการเปลี่ยนกระบวนการเท่านั้น แต่เป็นการปรับโครงสร้างทีมใหม่ทั้งหมด
แนวโน้มการจ้างงานด้าน Cybersecurity: ปกป้องอนาคต
ในยุคที่ภัยคุกคามทางไซเบอร์มีความซับซ้อนและแพร่หลายมากขึ้น ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้าน Cybersecurity พุ่งสูงเป็นประวัติการณ์ โลกต้องการผู้เชี่ยวชาญเพิ่มอีก 4 ล้านคนเพื่อรับมือ
วิธีเอาชนะอุปสรรคด้านบุคลากรระหว่างการย้ายสู่ Cloud
เมื่อองค์กรย้ายการดำเนินงานไปยัง Cloud มากขึ้น พวกเขาเผชิญกับความท้าทายมากมาย โดยเฉพาะด้านบุคลากร จากการสำรวจโดย CloudEndure พบว่า 83% ขององค์กรรายงานว่าเผชิญปัญหาระหว่างการย้าย
การปฏิวัติการทำงานระยะไกล: กลยุทธ์สำหรับการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ
การปฏิวัติการทำงานระยะไกลอยู่ที่นี่แล้ว เปลี่ยนแปลงอย่างพื้นฐานถึงวิธีที่องค์กรดำเนินงานและสรรหาบุคลากร พนักงาน 98% ทั่วโลกแสดงความต้องการทำงานระยะไกลอย่างน้อยบางส่วน
การสร้าง Talent Pipeline: กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรเชิงรุก
ด้วยความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงเกินกว่าอุปทานที่มีอยู่ องค์กรต้องคิดใหม่เกี่ยวกับวิธีการสรรหา จากการสำรวจ McKinsey ปี 2022 พบว่า 87% ของผู้บริหารรายงานว่าเผชิญกับช่องว่างด้านทักษะ
ทักษะที่เป็นที่ต้องการ: รับมือกับการขาดแคลนบุคลากรด้านเทคโนโลยี
ในภูมิทัศน์ดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีพุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว รายงานจาก CompTIA เผยว่ามีตำแหน่งงานเทคโนโลยีที่ว่างงานกว่า 1.2 ล้านตำแหน่งในสหรัฐอเมริกา