บล็อกและข้อมูลเชิงลึก
IT องค์กร กลยุทธ์การสรรหา การนำ AI มาใช้ และข้อมูลตลาดจากทีมของเราทั่ว APAC และอ่าวเปอร์เซีย
52 บทความ
การสร้าง Talent Pipeline: กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรเชิงรุก
ด้วยความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงเกินกว่าอุปทานที่มีอยู่ องค์กรต้องคิดใหม่เกี่ยวกับวิธีการสรรหา จากการสำรวจ McKinsey ปี 2022 พบว่า 87% ของผู้บริหารรายงานว่าเผชิญกับช่องว่างด้านทักษะ
ทักษะที่เป็นที่ต้องการ: รับมือกับการขาดแคลนบุคลากรด้านเทคโนโลยี
ในภูมิทัศน์ดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีพุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว รายงานจาก CompTIA เผยว่ามีตำแหน่งงานเทคโนโลยีที่ว่างงานกว่า 1.2 ล้านตำแหน่งในสหรัฐอเมริกา
Gen Z ในสายงาน: พวกเขานำอะไรมาสู่โต๊ะทำงาน
ในฐานะรุ่นใหม่ที่เข้าสู่ตลาดแรงงาน Gen Z นำมุมมองที่สดใหม่และแนวทางการทำงานที่เป็นนวัตกรรม ผู้ที่เกิดระหว่างปี 1997-2012 กลุ่มนี้เป็นรุ่นที่มีความหลากหลายมากที่สุดในประวัติศาสตร์
AI กำลังปรับเปลี่ยนการสรรหาบุคลากรใน IT อย่างไร?
อุตสาหกรรมการสรรหา IT กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี วิธีการสรรหาแบบดั้งเดิม แม้ยังมีความเกี่ยวข้อง แต่ไม่เพียงพอสำหรับตลาดงาน IT ที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว